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三亚学院一老师提辞职被索赔5万元违约金图

来源: 时间:2018-08-15 15:04:29

三亚学院一老师提辞职 被索赔5万元违约金(图)

三亚学院一老师提辞职

大学老师合同期未到就提辞职被索赔5万,这钱该不该赔,合同未到期就要赔偿吗?

在劳动合同仍未到期的情况下,由于身体状况不佳,在三亚学院任职的宋老师便向学校提出辞职,不曾想,学校却以违约为由要求宋老师赔偿5万元左右的违约金,否则便拒绝移交人事档案。

据宋老师介绍,他今年28岁,大学毕业后便应聘成为三亚学院管理学院的一名教师,并于2013年2月与学校签订了为期8年的劳动合同。但由于自身腰椎间盘突出的病症越来越严重,因此打算辞职回家休养。可当他向学校提出辞呈后,学校却以违反劳动合同条款为由向其索赔5万元左右的违约金,如果不交钱就拒绝移交人事档案。

在宋老师出示的劳动合同上,其中的26条约定:自本合同签订之日起至完成合同约定时间的教学或管理任务时止,期间乙方因任何借口终止本合同除一次性全额返还甲方日常培训费等费用外,还应按违约年限向甲方支付每年本人工资总额20%的违约金。宋老师解释说,根据合同中的相应约定计算的金额,他要支付给学校5万元左右的违约金。

被索赔5万元违约金

知名劳动律师杨帅提示,《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

宋老师表示学校并没有对他进行专业技术培训,而且他也没有违反保密事项,所以学校方面扣留其人事档案,并要求其赔偿违约金的行为是不合理的。学校没有提供专项培训,双方也没约定保密事项,因此,劳动者不承担违约金。